Au-pair in Oostenrijk

Oostenrijk heeft een officieel au-pair‑programma — maar een bijzonder: au‑pairs worden hier juridisch beschouwd als geringfügig werkenden. Ze krijgen geen zakgeld, maar een minimumloon van € 551,10 bruto per maand (2026) voor maximaal 16,5 uur per week, 15 keer per jaar, plus gratis kost en logies.

Wat Oostenrijk van Duitsland onderscheidt

Het belangrijkste verschil zit in de rechtsaard. In Duitsland is het zakgeld een aanbeveling van de Bundesagentur für Arbeit; in Oostenrijk is het een minimumloon‑tarief, vastgesteld door het Bundeseinigungsamt en gekoppeld aan de geringfügigkeitsgrens van de sociale verzekering. Daaruit volgt het tweede verschil: de wekelijkse uren zijn met 16,5 duidelijk lager dan de 30 in Duitsland — inclusief arbeidsbereidheid.

Daarom zijn er 15 maandlonen in plaats van twaalf: twee vakantiegelden en een kerstbonus horen erbij, net als bij elke arbeidsovereenkomst in Oostenrijk. De vakantiedagen zijn geregeld volgens de vakantiewet.

De weg voor niet‑EU‑burgers

De gastgezin meldt de tewerkstelling minstens twee weken voor de start bij het regionale AMS en ontvangt een aanmeldingsbevestiging, aanvankelijk voor zes maanden, verlengbaar tot twaalf. Voor een verblijf van meer dan zes maanden is bovendien een verblijfsvergunning voor bijzondere gevallen van niet‑zelfstandige arbeid nodig, die persoonlijk bij de Oostenrijkse vertegenwoordiging in het thuisland wordt aangevraagd.

Voorwaarde is een bewijs van Duits op niveau A1 vóór de start. In de afgelopen vijf jaar mag men niet langer dan twaalf maanden als au‑pair in Oostenrijk hebben gewerkt. EU‑burgers hebben hier niets van nodig — alleen een aanmeldingsbewijs binnen vier maanden.

Wat de gastgezin biedt

Een gemeubileerde, afsluitbare eigen kamer en volledige maaltijden, beide gratis. Ten minste de helft van de kosten voor de Duitse taalcursussen. En de inschrijving bij de ongevallenverzekering van de ÖGK — een particuliere ongevallenpolis vervangt dat niet.