Anglophone natif comme Au-Pair : quels pays, quels visas ? (2026)

Le plus simple est d’accueillir un(e) Au-Pair d’Irlande : les ressortissants irlandais sont citoyens de l’UE et n’ont besoin d’aucune autorisation de travail dans aucun pays de l’UE. Les Au-Pairs venant du Royaume‑Uni, des États‑Unis, du Canada, d’Australie et de Nouvelle‑Zélande, quant à eux, doivent obtenir un titre de séjour national Au‑Pair ou, selon le pays, un visa Working‑Holiday. Pour une année complète chez une famille, le titre Au‑Pair est généralement la meilleure option, car de nombreux accords Working‑Holiday limitent le travail chez le même employeur à quelques mois. En Allemagne, les Au‑Pairs de ces cinq pays peuvent entrer sans visa et demander le titre sur place.

Ce guide s’adresse aux familles en Allemagne, France, Pays‑Bas, Belgique, Autriche, Danemark, Suède, Italie et Espagne. Toutes les informations proviennent des autorités et ambassades, consultées le 18 septembre 2026. Les règles évoluent — vérifiez toujours la page officielle de l’autorité de votre pays avant de déposer une demande.

Qui ne vient pas de l'UE peut voyager sans visa dans l'espace Schengen pendant 90 jours sur une période de 180 jours, mais ne peut pas travailler comme Au-Pair pendant cette période. Il existe deux solutions :

• Titre national d'Au-Pair : La plupart de nos pays ont un programme Au-Pair propre avec des règles fixes concernant l'âge, l'argent de poche, les heures et le cours de langue. Ces titres sont ouverts aux Au-Pairs de tous les pays hors UE, donc aussi aux Britanniques, Américains, Canadiens, Australiens et Néo‑Zélandais. La relation est clairement considérée comme un échange culturel avec argent de poche.
• Working Holiday ou Youth Mobility : Accords bilatéraux pour les jeunes qui souhaitent voyager et travailler en même temps. Le voyage est le but principal, le travail est secondaire. Plusieurs accords limitent donc le travail chez le même employeur : au Danemark et en Italie à trois mois, en Espagne pour les Australiens à six mois ; aux Pays‑Bas, seul un travail occasionnel est prévu. Un an dans une famille ne convient pas.

Il reste également à déterminer si, pour un Au-Pair avec un visa Working Holiday, les règles d'Au-Pair s'appliquent ou le droit du travail normal avec salaire minimum. Cela dépend du pays — renseignez‑vous auprès des autorités avant de vous engager sur cette voie.

Les ressortissants irlandais bénéficient de la libre circulation dans toute l'UE. Un(e) Au-Pair irlandais(e) n’a pas besoin de visa ni d’autorisation de travail en Allemagne, en France, en Belgique, en Autriche, au Danemark, en Suède, en Italie ou en Espagne ; selon le pays, seule une inscription au domicile est requise. Une exception concerne les Pays‑Bas : le programme Au-Pair y est géré par des agences reconnues par l’IND. Avec un(e) Au-Pair irlandais(e), les allocations, les heures et les jours de repos sont déterminés selon les règles Au-Pair de votre pays, et un contrat écrit protège les deux parties.

Depuis le 1er janvier 2021, les Britanniques sont considérés comme des ressortissants de pays tiers dans l'UE. Aucun de nos neuf pays n’a d’accord de travail-vacances avec le Royaume-Uni. L’UE et le Royaume-Uni négocient depuis 2025 un programme jeunesse commun ; il ne sera pas en vigueur en septembre 2026. Un(e) Au-Pair britannique conserve donc le titre national d’Au-Pair.

Il en va de même pour les Au-Pairs en provenance des États‑Unis. La seule exception est l’Autriche : le programme travail‑vacances avec les États‑Unis n’est ouvert qu’aux diplômés d’une université américaine dans les douze mois suivant l’obtention du diplôme et est limité à 100 visas par an.

Conseil pour les familles en Allemagne : Les ressortissants d’Australie, du Canada, de la Nouvelle‑Zélande, du Royaume-Uni et des États‑Unis peuvent, selon le § 41 du règlement sur le séjour, entrer sans visa pour un séjour prolongé et demander le titre de séjour auprès de l’autorité des étrangers dans les 90 jours suivant l’entrée. L’Au-Pair ne peut travailler qu’après l’obtention du titre. Parmi les conditions pour le titre d’Au-Pair allemand figurent notamment un âge de 18 à 26 ans et des connaissances d’allemand de niveau débutant (A1).

Sources Working Holiday : pages nationales d’International Experience Canada (canada.ca), ministère des Affaires étrangères, IND (page modifiée le 19 août 2026), ambassade de Belgique à Canberra, ministère des Affaires étrangères d’Autriche, nyidanmark.dk (août 2026), Migrationsverket, ambassade d’Italie à Wellington, consulat d’Espagne à Sydney, ministère des Affaires étrangères français et ambassade en Australie, ministère des Affaires étrangères néo‑zélandais. Colonne Au‑Pair : règles nationales Au‑Pair, en vigueur au 11 septembre 2026. Consulté le 18 septembre 2026.

Les Canadiens bénéficient des possibilités les plus larges : avec les neuf pays, il existe un accord, parfois jusqu’à 35 ans, en France jusqu’à 24 mois. Pour les Australiens et les Néo‑Zélandais, la fourchette est généralement de 18 à 30 ans. La durée pendant laquelle on peut rester chez le même employeur varie selon chaque accord — lisez les conditions de l’autorité de votre pays avant de planifier une année complète.

L’Italie et l’Espagne ont ratifié l’accord européen sur les Au-Pairs de 1969, mais ne disposent pas de visa Au-Pair propre. Pour un Au-Pair irlandais, cela ne pose aucun problème. Pour les Au-Pairs provenant de pays tiers, le Working Holiday est la solution la plus évidente — avec les limites mentionnées : en Italie, les Australiens et les Néo‑Zélandais ne peuvent travailler plus de trois mois pour le même employeur, en Espagne les Australiens ne peuvent travailler plus de six mois. Pour les Canadiens et pour les autres types de visas, il faut vérifier selon le pays, de préférence auprès du consulat du pays d’origine de l’Au-Pair.

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